Das Potenzial von Frauen in der IT  

Milena, was genau verbirgt sich hinter deiner Berufsbezeichnung „Backend Engineer“?

Ein Engineer ist zunächst mal eine Person, die etwas bauen und instand halten möchte oder die Probleme lösen will, die bei einem Prozess entstehen. Das Backend Engineering umfasst einen konkreteren Bereich und der „Spielplatz“ ist klar definiert: Es ist das, was passiert, nachdem Endnutzer und –nutzerinnen mit der Benutzeroberfläche interagiert haben. Viele Prozesse werden ausgelöst, sobald ein Nutzer oder eine Nutzerin eine Aktion auf der Benutzeroberfläche ausführt. Deshalb wage ich zu behaupten, dass sich auch viele unterschiedliche Tätigkeiten hinter einem „Backend Engineer“ verbergen.

Was hat dich dazu gebracht, in die IT zu gehen, insbesondere als Softwareentwicklerin? 

Bei mir ist es schon fast ein Klischee (lacht). Ich war in Kunst, Musik und in Sprachen einfach nicht ganz so gut, dafür aber in Mathematik. Und der Weg von der Mathematik zum Programmieren ist sehr naheliegend. Das hat sich später an der Universität und in meinem Studium dann ganz natürlich fortgesetzt.

Wie sieht dein bisheriger beruflicher Werdegang aus?

Angefangen hat alles mit einer Stelle als Junior Java Entwicklerin. Ich hatte damals eine Teamleiterin, die mich sehr inspiriert hat. Später bin ich nach Deutschland gegangen, um weitere Erfahrungen zu sammeln. Dort habe ich für einige Unternehmen gearbeitet und ebenfalls Softwareprodukte entwickelt. Nach meinem Mutterschutz kam ich dann zu cplace. Das werde ich nicht vergessen: Ich ging als Mutter eines Babys zu einem Bewerbungsgespräch für eine Stelle als Softwareentwicklerin. Damals hatte ich mich noch für eine Teilzeitstelle beworben, weil meine Tochter gerade einmal ein Jahr alt war.

Kannst du uns näher beschreiben, wie das für dich war, als du dich als frisch gebackene Mutter bei cplace beworben hast?

Das war für cplace überhaupt nichts Ungewöhnliches: Es gab so viele Väter und Mütter, die bereits im Unternehmen arbeiteten. Die Fragen im Vorstellungsgespräch drehten sich nicht darum, dass ich eine Frau bzw. Mutter bin, sondern um den Job. „Was erwarte ich mir davon?“, „Passe ich zu dieser Stelle?“. Das war sehr gut. Früher hätte ich mich bei einem Bewerbungsgespräch in dieser speziellen Situation – ein Baby, ein Teilzeitjob – eher unwohl gefühlt und gedacht, wie wird das der Arbeitgeber aufnehmen? Aber bei cplace waren alle meine Bedenken, die ich in dieser Hinsicht hatte, wie weggeblasen. 

Du bist derzeit voll berufstätig. Ist es schwer für dich, Vollzeit zu arbeiten und sich parallel um eine kleine Tochter zu kümmern?

Nein, überhaupt nicht, denn ich kann mich auf meinen Mann verlassen. Für uns ist es eine Partneraufgabe, sich um das Kind zu kümmern. Mein Tag beginnt damit, dass ich meine Tochter für die Schule herrichte – so nennt man in Spanien den Kindergarten. Ich bringe sie dorthin, komme zurück und starte dann in den Arbeitsalltag. Nachmittags arbeite ich weiter, und mein Mann holt sie dann aus der Schule ab. So funktioniert mein Familienleben.

Was gefällt dir an deinem Job des Backend Engineers ganz besonders?

Bei meiner täglichen Arbeit gefällt mir am meisten, dass ich das Wissen aus meinem Studium anwenden kann. Es ist sehr erfüllend zu sehen, dass sich all die Mühe gelohnt hat: Die vielen Stunden des Lernens, all die Prüfungen an der Universität und natürlich die praktischen Erfahrungen, die ich in verschiedenen Projekten gesammelt habe. Das hilft mir bei meinen täglichen Aufgaben, komplexe Software-Probleme zu lösen, schon sehr.

Welche Erfahrungen hast du speziell als Frau in der Softwareentwicklung gemacht? 

Zunächst möchte ich betonen, dass viele meiner Erfahrungen als weibliche Softwareentwicklerin die gleichen sind wie die meiner männlichen Kollegen. Es gibt universelle Themen, die sich aus dem Beruf geben. Zum Beispiel müssen wir über die neuesten Technologien auf dem Laufenden bleiben und wir wollen uns ständig weiterbilden – das ist geschlechterunabhängig.

Was allerdings als Frau in der IT besonders auffällt, ist die Tatsache, dass wir in Meetings sehr oft die einzige weibliche Person sind. Oder dass wir weniger die Gelegenheit haben, mit anderen Frauen in der Programmierung oder bei der Entwicklung technischer Lösungen zusammenzuarbeiten. Der prozentuale Anteil von Frauen in der IT-Branche spiegelt sich leider immer noch darin wider, dass Frauen in vielen Bereichen unterrepräsentiert sind.  

Wie reagieren deine männlichen Kollegen auf diese Dynamik?

Oft gibt es keine spezifische Reaktion. Das liegt meiner Erfahrung nach daran, dass die Herausforderungen, denen wir in der Softwareentwicklung gegenüberstehen, nicht primär geschlechtsbezogen sind. Sie sind vielmehr auf die Komplexität und Größe des Codes zurückzuführen. Die Schwierigkeiten und Probleme, mit denen wir konfrontiert sind, müssen von Menschen gelöst werden – wenn wir das KI-Thema mal aus der Diskussion herauslassen. Und hier werden Frauen in ihrer Fähigkeit, technische Probleme zu lösen, bei weitem mehr unterschätzt als Männer. 

Warum ist das so?

Frauen sind manchmal etwas schüchtern, wenn es darum geht, ihre Meinung zu äußern. Oder sie werden nervös, wenn sie nicht sofort eine Antwort haben. Das liegt auch daran, dass es nicht so viele Vorbilder in der Branche gibt, denen junge Frauen folgen können.

Denkst du, dass du eines dieser Vorbilder bist?

Ich möchte ein Vorbild für meine Tochter sein. Alles andere möchte ich nicht beurteilen. Das hängt von den Menschen ab, mit denen ich zusammenarbeite. 

Mit welchen Herausforderungen bist du als Frau in der IT-Branche konfrontiert und wie gehst du damit um? 

Hier kann ich euch ein paar Beispiele nennen: Das beginnt bei gleicher Bezahlung von Frauen und Männern in derselben Position, geht weiter über das Empfehlen anderer Frauen für offene Stellen bis hin zur proaktiven Unterstützung von Frauen im Team. Wir sollten uns einfach aktiv für unsere Interessen einsetzen. Außerdem wäre es toll, wenn Personalverantwortliche die Talente von Bewerberinnen sofort erkennen würden. Auch wenn diese bei Vorstellungsgesprächen vielleicht etwas schüchtern oder nervös auftreten oder noch nicht so viel Erfahrung haben.