Die Kultur von cplace: Wie Freiheit, Commitment und Mission den Unterschied machen  

In der dynamischen Tech-Metropole München navigieren Fachkräfte durch ein reichhaltiges Angebot an modernen Arbeitgebern. Als mittelständisches Software-Unternehmen steht auch cplace vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal anzuziehen und langfristig zu binden. In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel und die Inflation spürbar sind, gewinnen materielle Anreize bei der Wahl des Arbeitgebers zunehmend an Bedeutung. Doch nicht nur das: Die Arbeitswelt hat sich grundlegend gewandelt, und Arbeitnehmer*innen streben nicht mehr ausschließlich nach dem klassischen Büroleben mit täglichem Pendeln. Viele Unternehmen haben bereits reagiert und bieten attraktive Gehälter, flexible Arbeitszeiten, Remote Work und eine Vielzahl weiterer Benefits an, um Mitarbeitende langfristig an sich zu binden. 

Bei cplace betrachten wir Commitment als eine wechselseitige Verpflichtung – nicht nur seitens der Mitarbeitenden, sondern auch des Arbeitgebers. Unser Verständnis von Erfolg basiert auf Teamplay und der Überzeugung, dass gemeinsame Leistungen den Weg zu nachhaltigem Erfolg ebnen. So halten wir nicht nur an unseren Mitarbeitenden fest, sondern berücksichtigen auch private Umstände. Einige Teammitglieder arbeiten beispielsweise in einer 4-Tage-Woche, während andere die Möglichkeit haben, von einem anderen Standort aus zu arbeiten, mehr remote zu arbeiten oder sich in einem neuen Tätigkeitsfeld zu entfalten. Hierzu evaluieren wir gemeinschaftlich, welche Lösung für alle Seiten am besten passt, was wesentlich dazu beiträgt das Commitment unserer Mitarbeitenden und eine anhaltende Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.  

Mit einem kurzen Blick auf die Vergangenheit und die gegenwärtigen Erfolge führt dieser Abschnitt in die Zukunft. cplace betrachtet Innovation nicht nur als Momentaufnahme, sondern als kontinuierlichen Prozess. Die Plattform entwickelt sich ständig weiter, getrieben von der Neugierde des Teams und der Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Der Blick nach vorn zeigt, dass cplace nicht nur eine Softwarelösung anbietet, sondern eine langfristige Partnerschaft für den digitalen Wandel. Gerade letzterer ist immer noch allgegenwärtig und verdeutlicht die Sinnhaftigkeit unseres Produkts als nachhaltige Innovation für Next-Generation Project and Portfolio Management. Dies verleiht unseren Mitarbeitenden die Perspektive, sich und ihren Aufgabenbereich langfristig in unserem Umfeld weiterentwickeln zu können.  

Unsere Unternehmenskultur ist durch Freiheit und Vertrauen, Commitment sowie Mission und Purpose geprägt und leistet so einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Diese Faktoren ermöglichen uns, Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden, selbst in Zeiten des Fachkräftemangels und sich wandelnder Arbeitsumgebungen. Freiheit und Vertrauen ermöglichen es den Mitarbeitenden, eigenverantwortlich zu handeln und Entscheidungen zu treffen. Dies fördert nicht nur die Vielfalt und Flexibilität im Unternehmen, sondern auch das Commitment der Mitarbeitenden.

Die Mission und der Purpose von cplace gehen über das Angebot von Softwarelösungen hinaus. Dies schafft nicht nur eine Perspektive für unsere Mitarbeitenden, sich langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln, sondern fördert auch die Motivation und den Zusammenhalt im Team. Als dynamisches Unternehmen treffen wir immer wieder auf neue Herausforderungen. Dies ist ein natürlicher Bestandteil der Reise eines Scale-ups, das sich als Marktführer etablieren möchte. Letztendlich ist es unser Ziel bei cplace, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der wir diese Herausforderungen gemeinsam angehen können, während unsere Mitarbeitenden ihre Tätigkeiten mit Freude ausüben und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.