Training
Strukturierter Einstieg entlang eines festen Curriculums ohne dass Sie einen eigenen Use Case mitbringen müssen.
Was diesen Modus ausmacht
Im Training geben wir Inhalt und Struktur vor. Sie lernen entlang eines Curriculums, das wir gesetzt haben — eine Methodik, einen Prozess oder Plattform-Wissen. Das macht Training zum verlässlichen Weg, eine Gruppe schnell auf einen gemeinsamen, fundierten Stand zu bringen.
Sie müssen nichts vorbereiten und keinen eigenen Anwendungsfall mitbringen. Wir holen alle Teilnehmenden am Anfang ab und führen sie Schritt für Schritt durch die Inhalte.
Für wen dieser Modus passt
- Für alle, die einen klaren, geführten Einstieg suchen, ob ganzes Projektteam zum Start, Fachbereiche ohne Vorerfahrung oder Rollen, die eine gemeinsame Wissensbasis brauchen.
Was Sie wissen sollten
- Inhalt und Struktur geben wir vor und Sie folgen einem festen Curriculum.
- Sie brauchen keine Vorerfahrung und keinen eigenen Use Case.
- Training findet konzentriert im Gruppensetting statt.
Training, Boot-Camp oder Coach?
| Training | Boot-Camp | Coach | |
|---|---|---|---|
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Lernmodus |
Wir lehren |
Sie bauen |
Wir begleiten |
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Wer steuert den Inhalt |
Wir geben Inhalt und Struktur vor |
Wir bringen Best Practices, Ihr Use-Case-Kontext fließt ein |
Ihr eigenes Vorhaben bestimmt den Inhalt |
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Voraussetzung |
Keine |
Eigener Use Case optional — sonst Standardbeispiel |
Eigener cplace-Use-Case ist Pflicht |
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Unsere Rolle |
Wir lehren — kein Bauen |
Hands-on: wir bauen vor und mit, am Lerngegenstand |
Sparring und Reviews — der Coach baut nicht selbst |
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Setting / Gruppe |
Gruppe (3–8) |
Gruppe (je nach Format, 3–10) |
1:1 oder Kleingruppe (bis 4) |
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Zeitstruktur |
Konzentriert (Tage am Stück) |
Konzentriert oder über Wochen mit festem Session-Takt |
Über mehrere Wochen verteilt, je nach Bedarf |
Formate in diesem Modus
